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CONSIGUE TRABAJO EN MARKETING DIGITAL CON ESTOS TIPS

Como sabes, recientemente en Creative Dreams hemos estado entrevistando para diferentes vacantes y ahora que lo tenemos muy presente, nos gustaría compartirte algunos tips para solicitar empleo y dejar una muy buena impresión:  

EL CORREO

Sin letanías por favor.

Tienes poco tiempo para captar la atención de quien te lee, así que tu correo debe ser conciso, no te extiendas demasiado, háblanos de quién eres y qué puedes aportar. 

Tip: Mándalo de preferencia sólo cuando existan vacantes (no hay nada peor que un spam humano) o cuando detectes un área de oportunidad en la empresa y tengas la solución.

EL CURRÍCULUM

1 sola hoja es suficiente.

Hay poco tiempo y muchos currículums, así que procura ser conciso. Pregúntate “¿por qué yo si y los demás no? para colocar los puntos que realmente importan. 

Si tienes experiencia, enfócate en compartir tus logros

Si no has tenido experiencia coloca proyectos y logros personales, además de educación continua.

Tip: Siempre mándalo en PDF.

EL PORTAFOLIO

Muestra sólo lo que sea digno de presumir.

En la industria creativa tu portafolio tiene más peso que tu currículum, así que haz que tu trabajo sea fácil de ver.

Coloca tus mejores trabajos al inicio para atrapar la atención del reclutador e invitarlo a ver más.

Tip: Procura tener tu trabajo en línea, behance es una excelente opción.

TU MARCA PERSONAL

Una buena reputación digital te dará puntos extra.

Te vamos a stalkear si o si, así que cuida cómo te expresas, muestra tus talentos y habilidades (no tus carnes) y mantén una imagen uniforme.

Tip: No te olvides de crear tu perfil en LinkedIn.

LA ENTREVISTA

Llega puntual e informado.

La puntualidad es muy importante, si por alguna razón te vas a retrasar o debes reagendar…¡llama!.

¡Tu también stalkea! visita la web, sigue a las personas que trabajan ahí, busca noticias y saca a relucir lo que sabes de la empresa en la entrevista.

EXTRA: SOFT SKILLS

Trabaja en ellas, ¡son las que te conseguirán el trabajo!.

En los últmos años se ha producido una evolución en selección de personal, puesto que una persona que posee muchos conocimientos técnicos, no siempre es capaz de desarrollarlos en equipo o simplemente, no consigue comunicarlos para la toma de decisiones en un proyecto.

Las habilidades duras te conseguirán entrevistas,

pero las habilidades blandas son las que te conseguirán un trabajo.

Trabajo en equipo

Estar actualizado

Facilidad para relacionarse y comunicarse

Resolución de problemas 

Planificación de tareas

Desenvolverse bien ante adversidades

Las Soft Skills, son el conjunto de características que te harán destacar como bueno profesional.

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